Renoveringen av huset går bra! Snickarna har redan fått upp mina nya väggar, de jobbar på och ligger faktiskt före tidsschemat. Det var nu dags att hitta nya fönster. Snickaren som jag anlitade sa att jag troligtvis skulle hitta bra fönster om jag bara letade en stund. Och mycket riktigt! Jag lyckades hitta ett bra fönster till ett lågt pris. Något som var viktigt eftersom jag skulle ha nya fönster till hela huset. 14 stycken!
Sökandet efter nya fönster!
Min ambition var att hitta fönster av hög kvalitet som är helt underhållsfria. Sätta in fönster är ett hårt och mödosamt arbete. Man vill då känna att man kan koppla av under både vintern och under varma sommardagar. Med ett bra fönster slipper man oroa sig om underhåll, missfärgade fönsterkarmar och köldsprickor. Under hela året vill jag kunna sova tryggt med vetskapen om att mina fönster håller sig varma och inte slits ut i förtid. Dina fönster är en otroligt viktigt investering och bör väljas med stor omsorg.
Det har faktiskt gått så fort och jag är så nöjd med resultatet. Jag funderar nu på att genomföra samma lösning även på sommarstugan. Den är dåligt isolerad och inte renoverad sedan mina föräldrar byggde den på 70-talet. Som det är nu så kan vi bara vistas i sommarstugan under de varmaste månaderna. Vi vill istället kunna åka dit över långhelger, bara för att komma bort. Väggarna behöver isoleras och jag kommer troligtvis att använda samma fönster som jag använder till huset.
Skriver snart och berättar om nästa steg i renoveringen: Taket!
Schablonbilden av en företagsledare mitt i karriären är en man i kostym bakom ett stort skrivbord. Någon har frångått detta är grundaren av hälsoföretaget Feelgood Håkan Jeppsson. Han har fokuserat på att skapa en verksamhet med en unik affärsidé och en företagskultur som bygger på hans egna värderingar. Feelgoods modell är att motivera och inspirera sina medarbetare. Håkan jeppsson hade en vision om vad han ville med företaget och förde in det i organisationen genom att få sina anställda att medverka i arbetet mot visionen.
Grundaren av Feelgood Håkan Jeppsson har en lång karriär bakom sig en lång karriär bakom sig. Han har arbetat som modell och har år av erfarenhet från hälsobranschen. Under sin ungdom levde han som modell i Frankrike och USA. Pengarna han tjänade använde han sedan för att finansiera sina naprapatstudier. Efter flera år i hälsobranschen så startade Håkan Jeppsson Feelgood 1995, det växte snabbt till ett av nordens största företag inom hälsa och hälsovård.
Håkan Jeppsson har haft speciella mål med Feelgood. Affärsidén har varit inriktad mot att erbjuda helhetslösningar till till företag inom hälsa. Med avsikten att öka hälsan och produktiviteten inom deras företag. Feelgoods anställda var år 2000 till 80 % akademiker med en examen. Feelgood har även en speciell inriktning när det kommer till att anställa kvinnor. De ser gärna att de är lite äldre och har barn. Håkan Jeppsson menar att kvinnor kan utföra fler spridda uppgifter samtidigt och lägger lite fokus på prestigetänk. Kvinnor med barn har dessutom en helt annan förmåga att strukturera sin tid.
Håkan Jeppsson säger själv att arbetet med Feelgood är inget vanligt jobb för en företagsledare:
- ”Det är inget vanligt chefsjobb. Det är passion!”
Detta kanske är gammalt material. Men det är lite så som dagens företag måste tänka: Vad behöver vi för typ av personal? Hur fungerar de tillsammans? Vilka typer av människor är bra på det som vi premierar?
Lovar att snart skriva igen!